Tras siete años de la entrada en vigor de la reforma laboral del PP, el empleo es más inestable, menos seguro y peor pagado
• La reforma laboral de 2012 ha aumentado la temporalidad en el empleo, la rotación de los contratos, la parcialidad involuntaria y la subcontratación.
• El volumen de desempleo ha disminuido por factores externos y porque se han extendido los contratos de muy corta duración y los contratos a tiempo parcial, no porque se haya creado empleo digno.
UGT logra la declaración de nulidad del proyecto TRUCKER de Telepizza
Se obligaba a los repartidores a aportar su propio teléfono móvil para hacer seguimiento de los pedidos.
Los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social referidos a la Comunidad de Madrid y dados a conocer en el día de hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social continúan mostrando que el descenso del paro, siendo un dato positivo, convive con la realidad laboral en la que están inmersos los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid y que viene marcada por el elevado número de desempleados, la precariedad y las malas condiciones laborales.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que la patronal tiene que cambiar de mentalidad en las negociaciones del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) porque “la que tiene no es acorde con las necesidades de nuestro país ni con las posiblidades de las propias empresas. Siguen pensando que la contención salarial que ha habido en años anteriores debe seguir siendo un elemento de referencia.
En el pasado mes de enero se han registrado 343 convenios que afectan a 1.034.549 trabajadores de 84.852 empresas con una subida salarial media de 0,63% y una jornada media de 1.754,37 horas al año.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha señalado que la propuesta salarial de las organizaciones sindicales “es muy ajustada, bien argumentada y los crecimientos salariales que se plantean son razonables y perfectamente asumibles por las empresas de nuestro país”.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “es urgente alcanzar un acuerdo en materia de salarios y buscar una fórmula para que los convenios colectivos puedan mantener su vigencia, a la luz de una sentencia reciente del Tribunal Supremo, que dice que las condiciones de los convenios colectivos deben mantenerse para las trabajadoras y trabajadores a nivel individual hasta que se firme uno nuevo”.
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), tramitó en 2014 un total de 387 expedientes, que afectaron a un total de 3.333.155 trabajadores/as y 218.136 empresas, según se desprende de la Memoria 2014 presentada h
El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que “si hay un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tiene que ser con mejora de los salarios, sino no habrá acuerdo”.
El Consejo Confederal de UGT se ha reunido hoy para analizar los procesos de negociación abiertos con la patronal y con el Gobierno.
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