EN MADRID HAY UN MERCADO LABORAL PRECARIO, TEMPORAL, PARCIAL, CON BAJOS SALARIOS Y DISCRIMINATORIO
Este mes de septiembre es el mes con más contratos temporales desde que tenemos datos y además es la menor reducción porcentual de paro desde hace 6 años.
En Madrid 1 de cada 3 contratos dura menos de un mes y 2 de cada 10, menos de una semana. Además, alrededor de un 40% de los contratos son a tiempo parcial.
Para UGT Madrid, los datos reflejan una desaceleración del empleo.
QUEREMOS TRABAJOS DIGNOS
TRIBUNA DE OPINIÓN DE LUIS MIGUEL LÓPEZ REILLO, SECRETARIO GENERAL DE UGT MADRID
El trabajo sigue siendo hoy un elemento central en la vertebración de las sociedades modernas. Hoy, como en el pasado, el trabajo es la base de una verdadera autonomía personal y de emancipación para las personas, de integración, bienestar y cohesión social.
UGT Madrid ha mantenido recientemente una reunión con el delegado de Economía, Innovación y Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Miguel Ángel Redondo, y representantes de CCOO y CEIM, para perfilar un Plan de Empleo para 2020-2021 que entre en acción una vez concluya el planteado para 2017-2019.
Para UGT, los ejes prioritarios de este plan de empleo tienen que ser la mejora de la calidad del empleo, el fomento del empleo estable, digno, con derechos y la igualdad en el acceso al mercado de trabajo.
Las empresas obtienen bonificaciones por trabajadores precarios sin derecho
• Las empresas –agencias de colocación y portales de empleo- captan a los jóvenes y les ofrecen una beca si se apuntan a cursos en centros privados de formación.
• Cuando se incorporan a la empresa como becarios ven que entre el 60 y el 80% de la plantilla con becarios, que no tienen tutor y que deben realizar las labores de un trabajador.
PARO Y CONTRATOS COMUNIDAD DE MADRID
LA COMUNIDAD DE MADRID DEBE PONER EL EMPLEO COMO OBJETIVO PRIORITARIO
ES EL PEOR MES DE JULIO DE LOS ÚLTIMOS 6 AÑOS
Los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social referidos al pasado mes julio de 2019 y ofrecidos hoy por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social nos muestran que en la Comunidad de Madrid existe un mercado laboral discriminatorio, temporal, vinculado a la estacionalidad y, por tanto, precario.
EPA II TRIMESTRE 2019 - COMUNIDAD DE MADRID
UGT MADRID APELA AL EMPLEO DE CALIDAD
Los datos de la Encuesta de Población Activa del II Trimestre de 2019 confirman una mejora en los datos de empleo, pero a pesar de esto, sigue habiendo 364.600 personas que buscan empleo y en el análisis detallado, detectamos que está aumentando la desigualdad.
Viernes, 12 de julio, a las 12 h., Diego de León, 50
REUNIÓN DE UGT, CCOO Y CEIM para abordar los temas prioritarios del diálogo social para la próxima legislatura en la Comunidad de Madrid
El viernes, 12 de julio, a las 12 horas, en la calle Diego de León, 50, 1ª planta, ha tenido lugar la primera reunión de UGT y CCOO con CEIM tras el nombramiento de su nuevo presidente, Miguel Garrido.
En la reunión se han analizado los indicadores socioeconómicos de la región, la marcha de la negociación colectiva y las prioridades en las mesas de diálogo social.
Si hoy se hiciera una encuesta sobre los movimientos sociales que más han influido sobre el modelo de Sociedad actual, no cabe duda que los movimientos feministas y el movimiento obrero ocuparían un lugar de relevancia. Probablemente los primeros balbuceos del Movimiento Feminista nacieron con la Revolución Francesa (1789) que tuvo como motivación fundamental “la consecución de la igualdad jurídica y de las libertades y derechos políticos”.
UGT DENUNCIA LA PRECARIEDAD EN EL EMPLEO
Los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social referidos al pasado mes junio de 2019 y ofrecidos hoy por el Ministerio de Trabajo, migraciones y Seguridad Social nos muestran un mercado laboral discriminatorio, temporal, vinculado a la estacionalidad y, por tanto, precario.
El paro baja cada vez menos. La reducción del desempleo en estos últimos 3 años ha pasado del -7,71% en junio de 2017, -10,75% en 2018 al -4,68% en junio del 2019.
El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha afirmado que “el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que firmamos con la patronal tiene que cumplirse. CEOE ha mostrado, hasta ahora, poca o ninguna disposición a asumir los compromisos acordados y esto se tiene que terminar”.
UGT Madrid