Las decisiones automatizadas de muchas empresas discriminan por género y afectan a aspectos clave como selección de personal, salarios, promociones o la organización del trabajo. Además, la vigilancia algorítmica está cada vez más presente en los centros de trabajo.
La Comunidad de Madrid publicó el pasado 9 de diciembre una Orden, en la que establece un complemento de productividad para docentes no universitarios que realicen horas lectivas por encima del estándar establecido.
UGT considera que el informe de la Comisión de Expertos publicado avala un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 10% para el año próximo, situándolo en los 1.100 euros. Además, incluye la recomendación de revisar semestralmente su cuantía en caso de que se vea desbordado por el IPC
UGT señala que el aumento de la robótica, sin mediar remedios sociales, genera desempleo neto y precariza las condiciones de trabajo. Por ello, el sindicato reclama poner en marcha la jornada laboral de 32 horas semanales, sin pérdida de poder adquisitivo; un plan de recualificación profesional, técnica y digital para la población trabajadora, nuevos sistemas fiscales y de cotizaciones sociales, con nuevas figuras centradas en la economía digital; y un nuevo sistema de rentas para las personas que no se puedan adaptar a esta nueva realidad
85 PERSONAS HAN PERDIDO LA VIDA EN LA REGIÓN EN ACCIDENTES LABORALES DE ENERO A NOVIEMBRE
2022 ESTÁ SIENDO UN MAL AÑO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Con los datos oficiales del mes de noviembre de siniestralidad laboral en la Comunidad Autónoma de Madrid, a la espera de lo que acontezca en el mes de diciembre, hay que decir que 2022 es y va a ser, cuando lleguemos al 31 de diciembre, un mal año para la salud de los trabajadores y trabajadoras de la Región.
EL PARO DESCIENDE EN 7.757 PERSONAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID
CASI EL 70% DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ESTÁN EN DESEMPLEO.
DIA 3 DE DICIEMBRE: DÍA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Tras la publicación de los datos de IPC adelantado del mes de noviembre, UGT reclama al Gobierno que actúe contra la constante especulación de las empresas, que acumulan ingentes cantidades de beneficios a costa del presupuesto de los hogares, ya que el crecimiento de los precios aún no se ha trasladado al aumento de los sueldos de las personas trabajadoras
UGT relanza la campaña #YoTrabajoGratis para denunciar la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres, del 9,4% en España. Para el sindicato, es imprescindible que la UE adopte una Directiva sobre transparencia salarial y las empresas españolas cumplan con la ley de Registro Retributivo y Auditoría Salarial, con el fin de prevenir y eliminar esta lacra social
El sindicato reclama una norma que se oriente a proteger a estas personas de la discriminación en el acceso al empleo y durante el mismo. Las políticas activas de empleo tienen que enfocarse en las personas LGTBI que viven en situación de exclusión, como las personas trans y las más vulnerables
Mari Carmen Barrera defiende que la jornada laboral de 32 horas semanales mejoraría la salud de las personas trabajadoras y aumentaría su productividad
La Secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera, ha intervenido en la jornada “La negociación colectiva ante los nuevos retos en la Administración Pública” con una ponencia sobre “Dialogo social institucionalizado a nivel europeo y su repercusión en las políticas nacionales”.
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