La siniestralidad laboral continúa dejando un elevado coste humano en la Comunidad de Madrid. Durante el mes de junio fallecieron siete personas trabajadoras como consecuencia de accidentes de trabajo, dos más que en el mismo mes de 2025, según los datos oficiales del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST). Con este balance, el número de víctimas mortales en el primer semestre de 2026 asciende ya a 39.

UGT Madrid ha expresado su preocupación por unas cifras que, a juicio del sindicato, evidencian que la prevención de riesgos laborales sigue siendo insuficiente en numerosos sectores productivos y reclama una mayor implicación de empresas, administraciones y servicios de prevención para evitar accidentes que, en la mayoría de los casos, son prevenibles.

Junio empeora los datos del año pasado

De los siete accidentes mortales registrados durante junio, cuatro se produjeron en el sector de la construcción, uno en la industria y dos en los servicios.

Las causas reflejan algunos de los riesgos que siguen repitiéndose año tras año. En la industria, la única víctima falleció como consecuencia de un accidente de tráfico. En la construcción se registró una muerte por patología no traumática, dos por caídas en altura y una por golpe contra un objeto. En el sector servicios falleció una persona por patología no traumática y otra en un accidente in itinere.

Cinco de las siete víctimas perdieron la vida durante la jornada laboral y las otras dos cuando se desplazaban hacia o desde su puesto de trabajo.

Para UGT Madrid, la reiteración de estos accidentes demuestra que aún existen importantes carencias en la implantación de medidas preventivas, especialmente en actividades con mayores niveles de riesgo como la construcción.

Más de 43.800 accidentes laborales en seis meses

Las cifras acumuladas durante el primer semestre también reflejan la magnitud del problema. Entre enero y junio se contabilizaron 43.835 accidentes laborales en la Comunidad de Madrid.

De ellos, 35.631 ocurrieron durante la jornada de trabajo y otros 8.204 fueron accidentes in itinere, es decir, durante los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo.

La evolución por sectores muestra además un incremento significativo de la accidentalidad grave en algunas actividades.

En la construcción, los accidentes graves pasaron de 38 durante el primer semestre de 2025 a 50 en el mismo periodo de 2026, lo que supone un incremento del 31,6 %. En la industria el aumento fue todavía mayor, al pasar de 19 a 31 accidentes graves, un 63,2 % más.

Por el contrario, el sector servicios registró un ligero descenso, pasando de 106 accidentes graves a 98, lo que representa una reducción del 7,5 %, aunque continúa siendo el sector con mayor volumen absoluto de siniestros debido al elevado número de trabajadores que emplea.

Las patologías no traumáticas siguen siendo la principal causa de muerte

Uno de los aspectos que más preocupa al sindicato es el peso que continúan teniendo las patologías no traumáticas —como infartos, ictus o derrames cerebrales sufridos durante la jornada laboral— entre las causas de fallecimiento.

Según los datos correspondientes a 2026, estas patologías representan el 43,6 % de todos los accidentes mortales registrados en la Comunidad de Madrid.

A ellas se suman las caídas en altura y los accidentes de tráfico, tanto durante la jornada como en los desplazamientos laborales, configurando un patrón de siniestralidad que apenas ha variado en los últimos años.

"Las patologías no traumáticas continúan siendo la principal causa de muerte en el trabajo. También siguen aumentando los riesgos derivados de la seguridad vial. Son indicadores de que la prevención sigue siendo claramente insuficiente", señala Pedro Fuentes.

El calor extremo añade un nuevo factor de riesgo

UGT Madrid advierte además de que las sucesivas olas de calor están incrementando el riesgo para miles de trabajadores que desarrollan su actividad al aire libre.

La exposición prolongada a temperaturas extremas favorece la deshidratación, reduce la capacidad de concentración, incrementa la fatiga y multiplica las posibilidades de sufrir golpes de calor, síncopes o episodios cardiovasculares, especialmente en trabajos físicamente exigentes.

El sindicato considera imprescindible reorganizar las jornadas para evitar las horas centrales del día, facilitar zonas de sombra y descanso, garantizar el acceso permanente al agua potable y establecer protocolos específicos frente al estrés térmico.

"Las olas de calor son cada vez más intensas y prolongadas. Es imprescindible reorganizar los horarios para evitar las horas de mayor radiación y mantener una vigilancia activa de los primeros signos de estrés térmico. No podemos normalizar que trabajar bajo temperaturas extremas ponga en riesgo la vida de las personas", subraya Pedro Fuentes.

Formación y cultura preventiva

UGT Madrid sostiene que la formación continua constituye una de las herramientas más eficaces para reducir la siniestralidad laboral.

El sindicato considera necesario que las empresas garanticen programas de formación práctica y actualizada adaptados a los riesgos específicos de cada puesto de trabajo, así como una mayor implicación de los servicios de prevención, tanto propios como ajenos.

Además, reclama prestar mayor atención a los riesgos psicosociales derivados de la digitalización, la hiperconectividad, la falta de desconexión digital y la presión productiva, factores que, según advierte, están aumentando las incapacidades temporales relacionadas con el estrés y contribuyendo también al incremento de las patologías no traumáticas.

Para UGT Madrid, la prevención no debe entenderse como un mero cumplimiento administrativo, sino como una inversión que protege la salud, evita bajas laborales y reduce el enorme coste humano, social y económico que generan los accidentes de trabajo.

"La prevención salva vidas. Cuando falla, las consecuencias son demasiado graves para ignorarlas. Solo con una verdadera cultura preventiva, recursos suficientes y una implicación real de todos los agentes podremos reducir la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid", concluye Pedro Fuentes.