Aunque se firman muchos contratos (146.000 este mes) sólo el 45% han sido indefinidos, 4 de cada 10 contratos duran menos de 1 mes y continúa la contratación a tiempo parcial en niveles intolerables.

Hemos detectado un gran aumento de ERES, sobre todo en empresas multinacionales. Pensamos que sobre todo se debe a la aplicación de IA en los procesos tecnológicos y por los efectos del calentamiento global, que afectan especialmente al sector de construcción.

En UGT Madrid nos preocupa la consolidación de los sesgos por sexo y edad a la hora de contratar. Las mujeres son el 60% de las personas en paro y el desempleo de larga duración está formado sobre todo por mayores de 45 años.

Es hora de actuar e invertir en políticas activas de empleo que saquen de la pobreza a grupos poblacionales muy importantes para reactivar la economía en la Comunidad de Madrid. Hablamos especialmente de mujeres y personas mayores de 55 años que necesitan urgentemente reactivar sus carreras profesionales.

Trabajar en Madrid se complica por los precios de la vivienda y las condiciones precarias de empleo, sobre todo para las personas con salarios más bajos.

Hay soluciones que se deben poner en marcha en el marco del diálogo social regional.