78 MUERTES EN EL TRABAJO

De los 5 accidentes mortales, del mes de noviembre, según las cifras provisionales facilitadas por el IRSST, 2 de los fallecidos pertenecían al sector de Construcción, siendo calificados de muy graves en el momento del de siniestro (en el mes de agosto). El resto de fallecidos 3 pertenecían al sector Servicios, dos a causa de una patología no traumática (PNT), y de éstos, 1 se encontraba trabajando en Argentina. El tercero de los siniestros mortales ha ocurrido en la ida y vuelta al trabajo y también pertenecía a Servicios. 

Este pasado mes de noviembre han ocurrido 7.811 accidentes laborales, de los que 6.257 han sido en jornada laboral y 1.554 “In-Itinere”, así los accidentes en la ida y vuelta al trabajo suponen un aumento de casi el 20% con respecto al mes mes de noviembre del 2024. El total de accidentes en jornada laboral han aumentado un 1,61%, pero en todos los sectores de actividad siguen a la par en el mismo periodo de 2024. Sólo en la siniestralidad mortal se ha producido la subida, 1 accidente más de trabajo en jornada laboral 4 respecto a 2024 y 1 accidente laboral más del total de fallecidos en el trabajo, 5 personas trabajadoras.

De enero a diciembre y respecto a 2024, el total de accidentes laborales mortales ha sido de 78 este año y, de 77 fallecidos en el trabajo en 2024. Por sectores de actividad, Construcción ha incrementado la siniestralidad mortal en el trabajo un 100% con 14 accidentes mortales en noviembre de 2024, y 28 en noviembre de 2025. La seguridad vial laboral también ha subido con 26 accidentes de trabajo mortales en 2025 (“en misión” e “in itínere”) y 23 siniestros mortales en 2014.

A punto de cerrar el 2025 la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid no cesa, hay más fallecidos en el trabajo que en noviembre de 2024, se supera la cifra de enero a diciembre de trabajadores muertos en 2025 por lo que la lacra de la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid no cesa.

Desde nuestro UGT MADRID reivindicamos el cumplimiento de Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo en la empresa, la integración plena de la prevención de riesgos en todas las actividades de la misma, la presencia de la figura del recurso preventivo en cada una de las tareas peligrosas que se realizan, la propuesta en la en la empresa del trabajador designado, con las garantías que establece la LPRL y el Reglamento de los Servicios de Prevención, como ayuda y enlace con los Servicios de Prevención Ajenos en la tarea de prevenir los riesgos, y la firma y puesta en práctica de Planes de movilidad en las empresas. Y, por último, que se implante la figura del Delegado Territorial o Sectorial de Prevención, como ayuda en el asesoramiento y prevención de los riesgos en las propias empresas