Desde UGT Madrid, alzamos la voz con firmeza en este 21 de marzo, Día
Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. Este año, la
conmemoración nos invita a reflexionar sobre los “60 años de la Convención
contra el racismo”, un hito que, lamentablemente, no ha erradicado esta lacra
social. En este sentido, reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable con la
construcción de una sociedad madrileña y española más justa, igualitaria y libre
de toda forma de discriminación.

Como organización sindical, somos testigos de cómo el racismo y la xenofobia
se manifiestan en el ámbito laboral, limitando las oportunidades de miles de
personas en nuestra comunidad. No podemos tolerar que el origen, el color de
piel o la nacionalidad sean un obstáculo para el acceso a un empleo digno y a
unas condiciones laborales justas.

En la Comunidad de Madrid, la situación es preocupante, ya que los delitos de
odio motivados por racismo y xenofobia han experimentado un alarmante
incremento. Los datos más recientes revelan que estas infracciones penales
alcanzaron 139 casos, muy por encima del segundo tipo más frecuente, los
delitos por orientación sexual, que registraron 69 casos, según recoge el último
‘Informe sobre la evolución de los delitos de odio en España 2023’ del
Ministerio del Interior. Esta marcada diferencia subraya la gravedad del
problema del racismo en nuestra región.

Nos preocupa profundamente el auge de los discursos de odio racistas
promovidos por la extrema derecha, una lacra que se propaga rápidamente y
contribuye al aumento de los delitos de odio. Estos mensajes divisivos y
discriminatorios no solo envenenan el debate público, sino que también
alientan acciones violentas contra las personas migrantes. Desde UGT Madrid,
condenamos enérgicamente estas retóricas peligrosas y hacemos un
llamamiento a todas las fuerzas políticas y sociales para que se unan en la
lucha contra esta amenaza a la convivencia y los valores democráticos.

Como organización sindical, hemos analizado exhaustivamente los datos de
afiliación a la Seguridad Social en nuestra región. A diciembre de 2024, la
Comunidad de Madrid contaba con un total de 3.755.475 afiliados, de los
cuales 1.801.380 son mujeres y 1.954.087 son hombres. Los trabajadores
extranjeros representan un 16.03% del total (601.866 personas), con un
68.90% proveniente de países no pertenecientes a la Unión Europea. Además,
las mujeres extranjeras constituyen el 7.74% del total de afiliados, y un 52.99%
de las personas afiliadas al Régimen Especial de Empleadas de Hogar son
mujeres extranjeras. Estos datos evidencian la importante contribución de los
trabajadores y trabajadoras extranjeras a la economía madrileña, pero también
revelan la necesidad de implementar políticas que garanticen la igualdad de
trato y de oportunidades para todas las personas.

Para avanzar hacia una sociedad más inclusiva, desde UGT Madrid, instamos
al Gobierno de la Comunidad de Madrid a:

• Reforzar las políticas públicas de prevención y lucha contra el racismo y
la xenofobia, promoviendo la convivencia intercultural y la participación
social de las personas migrantes.
• Evaluar la Estrategia de Inclusión Social de la CM 2016-2021 y el Plan
de Inmigración de Inclusión Social de la CM 2019-2021, contando con la
participación de los interlocutores sociales, y elaborar nuevas estrategias
que respondan a las necesidades actuales.
• Activar los instrumentos de diálogo social existentes en la Comunidad de
Madrid, como el Foro Regional para la Inmigración y el Observatorio
contra el Racismo y la Intolerancia, garantizando la participación de las
organizaciones sociales y de la sociedad civil.
• Impulsar la contratación indefinida de los trabajadores y trabajadoras de
nacionalidad extranjera, combatiendo la temporalidad y la precariedadlaboral.
 

En UGT Madrid, seguiremos trabajando incansablemente por una sociedad
donde la igualdad y la justicia social sean una realidad para todos y todas las
personas que viven en nuestra Comunidad.