Firma del Acuerdo de la Mesa General de emplead@s públic@s de la Comunidad de Madrid

Hoy 24 de julio se ha celebrado la reunión de la Mesa General de empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid, en la que se ha firmado el Acuerdo alcanzado relativo al borrador de proyecto de Decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid.

Este decreto será aplicable al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid y de sus organismos autónomos y entes públicos dependientes, incluido dentro del ámbito de aplicación del Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid, del Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid y del
Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid vigentes, o de las normas convencionales que los sustituyan, en su caso.

Este Decreto no afectará a personal docente, ni a personal estatutario, ni a personal al servicio de la Administración de Justicia, porque la regulación del teletrabajo para ellos se ajustará a los acuerdos o disposiciones que se adopten en sus respectivos ámbitos sectoriales.

Tras un debate importante sobre los contenidos del mismo, una de las principales cuestiones que ha influido en nuestra decisión, ha sido el cambio de criterio de la Administración al reconocer que sea la administración quien tenga la obligación de poner a disposición de las personas que teletrabajen los medios necesarios.

Además, conseguir que puedan negociarse cuestiones relativas a la prevención de riesgos a través de la Comisión Central de Seguridad y Salud y la creación de una “Comisión de Seguimiento del Acuerdo”, donde puedan resolverse los problemas, que seguro surgirán en la aplicación de este acuerdo, ha hecho que se incline la balanza hacia la aprobación de este texto por parte de UGT. Sólo a través de la participación en estas mesas de seguimiento, se podrá velar por el cumplimiento de lo pactado, denunciar los posibles incumplimientos y abusos que pudieran darse y seguir avanzando en el desarrollo de esta novedosa modalidad de trabajo.

Como en toda negociación, a pesar de no haber conseguido el 100% de nuestras pretensiones y puesto que se han alcanzado unos mínimos razonables, consideramos imprescindible la presencia de UGT dentro de las comisiones que tomarán las decisiones, pues solo así podremos garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.