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UGT Madrid denuncia que empeoran los indicadores sobre igualdad

UGT Madrid denuncia que empeoran los indicadores sobre igualdad

UGT Madrid | miércoles, 22 de marzo de 2017

La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres fue publicada en el BOE el 23 de marzo de 2007, cumpliendo así su X aniversario. Una de las cosas más importantes de esta ley es que contó con una gran aceptación por parte la ciudadanía, según el CIS más del 80% la valoraron como muy positiva. También fue la ley por las que probablemente más reconocimiento tuvo España en el ámbito internacional.

Desde UGT Madrid, venimos insistiendo en que continúan sin resolverse los grandes problemas que dificultan una verdadera y eficaz conciliación de la vida laboral y familiar. Algunos de ellos:

• Hay poca flexibilidad laboral y unos horarios rígidos de las empresas y de los colegios.

• queremos tener una jornada laboral continuada pero las empresas no apuestan por ello.

• Los horarios son extensos e improductivos.

• Hay una lacra laboral del 'mobbing' maternal no abordado.
Cuidado de familiares. En cuanto a la adopción de excedencias para el cuidado de familiares, siguen siendo las mujeres, en un 84%, las que solicitan este permiso. El mismo porcentaje que en 2008. 

Cuidado de hijos. En el caso de las excedencias para el cuidado de hijos e hijas, desde la aprobación de la Ley de Igualdad, el porcentaje de excedencias solicitadas por hombres se ha incrementado casi un 3% pero continúa siendo un abrumador el 93.4% de mujeres las que se acogen a estas excedencias.

Falta de corresponsabilidad.- A las dificultades para conciliar que tenemos todos en este país, se suman dos muy importantes en cuestión de género: un reparto de roles históricamente asumido, en el que la mujer es la cuidadora y el hombre el proveedor de bienes; y unas bajas de maternidad y permisos de paternidad escasos y desiguales.

Los Presupuestos de 2017 dedican 235 millones de euros a sufragar un aumento de dos semanas en los permisos de paternidad, lo que permitirá a los padres disfrutar de un total de cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.. Pero no existe igualdad, el padre que quiere conciliar lo tiene tan difícil como la madre, ella en el ámbito laboral y él además en el social.

Mientras los permisos no sean iguales e intransferibles se seguirá discriminando positivamente a la mujer. Cuanto más desigual es la caga y distribución de tareas, mayor es la brecha de género en el mercado laboral.

Además, en el mercado laboral Tasa de Actividad: En cuanto a la evolución de la tasa de actividad del año 2016 se aprecia una clara superioridad de ésta en los hombres, con una diferencia del 10,05%, disminuyendo ligeramente en relación a la del 2015 cuya diferencia fue de un 10,21%.

Tasa de Temporalidad: La Tasa de Temporalidad en el IV trimestre de 2016 mantiene una diferencia 1,40% superior en mujeres que en hombres (19,90% de mujeres frente al 18,50 de hombres) incrementándose esta diferencia en relación a 2015 en la que esta diferencia era del 0,60%, (18,30% de mujeres frente a 17,70% de hombres). El paro vuelve a tener rostro de mujer: Del total de desempleados registrados en la Comunidad de Madrid en enero de 2017 (415.034), 184.618 son hombres (un 44,48%) y 230.416 mujeres (un 55,52%). La diferencia, entre el número de mujeres y hombres en situación de desempleo, sigue aumentando, en 2009 había 13.426 hombres más que mujeres en esta situación, mientras en 2017 hay 45.798 más mujeres que hombres en esta situación, siguiendo la tendencia del incremento de los últimos años.

La segregación ocupacional tampoco se ha reducido. Las mujeres continúan estando mayoritariamente representadas en sectores en los que se enmarcan las tareas reproductivas y de cuidados. A pesar de la ley y los programas de igualdad impulsados por organismos públicos y privados, sigue habiendo trabajos “de chicas y de chicos”. Mujeres directivas: El porcentaje de mujeres directivas ha caído desde el año 2008, desde el 19,50%  hasta el 11,80%.

Jornadas parciales: Las mujeres firman más contratos temporales a tiempo parcial que los hombres. Siguen aumentando los contratos temporales a tiempo parcial, tanto para hombres como para mujeres, lo que da a entender que los contratos que se ofertan son cada vez más precarios, es decir, temporales y a tiempo parcial. Aun así, el diferencial sigue siendo muy elevado hacia las mujeres, en el 2016, las mujeres firmaron 112.355 contratos temporales a tiempo parcial más que los hombres.

El número de contratos indefinidos a tiempo parcial aumenta, en concreto en 13.539 contratos más en 2016 respecto a 2015. Las mujeres siguen firmando más contratos indefinidos a tiempo parcial, en concreto, 27.836 contratos más que los hombres y representan el 60,88%, casi dos de cada tres contratos de este tipo son firmados por mujeres.

Brecha salarial: En el año 2015, último dato del que disponemos,  el salario medio fue de 28.284 €, siendo en el caso de las mujeres de 20.824 €, es decir, 7.460 € menos lo que significa que la brecha salarial se sitúa en el 26,38%.

Si la comparativa la hacemos por tramos salariales vemos que con sueldos inferiores a dos veces el Salario Mínimo, 1.297,2 €, hay un mayor número de mujeres que de hombres, en concreto 80.552, mientras que con salarios por encima de esta cantidad  se dispara la diferencia en favor de los hombres, 214.389, siendo mayor el número de hombres que de mujeres en todos los tramos.

Las madrileñas cobran menos que los hombres en prestaciones por desempleo. La cuantía de las prestaciones de desempleo que perciben las mujeres en la Comunidad de Madrid es un 10,06% menos que las de los hombres. Las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.479 euros anuales, lo que supone 389€ menos que los 3.868 euros que ingresan de media los hombres.

La mujer también mantiene una situación de desigualdad en materia de pensiones. Es en las pensiones donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos años. La pensión media de los hombres es de 19.430€, superior en 6.430€, a la pensión media de las mujeres que es de 13.000 euros, es decir, la brecha en pensiones es un 33.09%.

Las mujeres tendrían que trabajar, aproximadamente, 9 años más que los hombres para acceder a una pensión de igual cuantía.

Debemos tener presente los motivos que generan esta brecha salarial, entre los que destacan que la mujer ocupa trabajos de menor valor añadido (sector servicios), con contrataciones más precarias, con mayor peso de la contratación a tiempo parcial y por discriminaciones salariales en trabajos de igual valor que los hombres. Por lo tanto desde UGT-Madrid tenemos claro que si queremos avanzar en la igualdad real, tenemos que trabajar en todos estos aspectos.

Prevención de Riesgos Laborales: también condicionan la exposición a los riesgos laborales. Por tanto, la exposición a los riesgos laborales es diferente para las mujeres y los hombres, y la intervención preventiva en seguridad y salud laboral debe incorporar la perspectiva de género para ser efectiva y real. El estado de salud de las mujeres que trabajan es mejor que el de las que no trabajan. Pero, los efectos de la doble jornada y las peores condiciones laborales bajo las que lo realizan, hacen que su estado de salud sea peor que el de los hombres en la misma situación.

Violencia de género: Esta lacra sigue cobrándose la vida de demasiadas mujeres al año, y eso es fruto de la desigualdad, la discriminación y la situación de subordinación que siguen sufriendo millones de mujeres. Tenemos que ser conscientes de que no todas las mujeres, ya sean por su condición social, nacionalidad, estatus o circunstancia personal tienen las mismas oportunidades, y son necesarias políticas de acción positiva que corrijan esta situación.

La Comunidad de Madrid ha elaborado la denominada Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género. Desde UGT Madrid, hemos denunciado que no se ha contado en su elaboración con la participación de las Organizaciones Sindicales, ni con las Organizaciones de Mujeres que desde hace años venimos denunciando, y trabajando en la prevención y atención a las víctimas de violencia de género.

Indicadores que mejoran levemente

Aunque no todo son datos negativos, en cuanto al emprendimiento, aunque el número de mujeres emprendedoras sigue situándose por debajo de los hombres, la diferencia que separaba a emprendedores y emprendedoras se ha visto reducida en un 30% en los últimos 10 años.

Con la entrada en vigor de la LOIEMH las inspecciones de trabajo en materia de igualdad han aumentado a más del triple, aunque en el año 2016 las inspecciones sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo disminuyeron más del 50% las de años anteriores.

Las empresas que cuentan con Plan de Igualdad han resistido mejor los efectos de la crisis económica. Y, por otro lado, la implantación de este plan ha supuesto mejoras como el avance en conciliación, mejora del clima laboral, la imagen corporativa, mayor identificación plantilla-empresa y mejora de la productividad.

https://www.youtube.com/results?search_query=ugtmadridoficial

 

 

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