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En Madrid la brecha salarial supone una media de 7.370 €

En Madrid la brecha salarial supone una media de 7.370 €

La diferencia salarial es del 26% entre hombres y mujeres

UGT Madrid | lunes, 22 de febrero de 2016

La crisis económica, y sobre todo las políticas aplicadas en materia laboral y social por los Gobiernos del PP, aunque han afectado tanto a hombres como a mujeres, pero no en la misma medida. De hecho solo han producido una bajada de salarios, un mayor empobrecimiento de las trabajadoras y un incremento de las desigualdades

La feminización de la pobreza es un fenómeno que va en aumento al no participar las mujeres en la misma medida que los hombres del reparto de la riqueza y por tanto del bienestar. Lejos de conseguir reducir las diferencias el problema se agrava y se prolonga en el tiempo, debido a la ausencia de Políticas de Igualdad como uno de los ejes centrales de la economía.

Si la comparativa la hacemos por tramos salariales vemos que con sueldos inferiores a dos veces el Salario Mínimo, 1.308 €, hay un mayor número de mujeres que de hombres, en concreto 76.515, mientras que con salarios por encima de esta cantidad  se dispara la diferencia en favor de los hombres 219.414, siendo mayor el número de hombres que de mujeres en todos estos tramos.

En la Comunidad Autónoma de Madrid la brecha salarial se sitúa en el 26,26%, ya que el salario medio de los hombres fue de 28.066 € en 2014, siendo de 20.696 € en el caso de las mujeres, es decir, 7.370 € menos.

Podemos comprobar cómo también se ven afectadas las prestaciones por desempleo siendo un 12,25% menos para las mujeres

En la Comunidad Madrid no existe una sola medida para intentar atajar la discriminación laboral que sufren las mujeres. Actualmente, y a pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo una menor tasa de actividad. Son también las mujeres, junto a las personas jóvenes e inmigrantes, quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial, percibiendo en consecuencia menores cuantías en las prestaciones por desempleo, porque es precisamente la desigualdad laboral lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables ante la situación de crisis económica.

Del mismo modo vemos como la brecha salarial afecta, también a las pensiones, siendo estas de media un 31,81% (5.996€) menos para las mujeres, sobre todo en los tramos de edad superiores a 55 años.

Demandamos políticas de Igualdad por parte de la Comunidad de Madrid de forma transversal, por una parte invirtiendo en información, sensibilización y potenciación de políticas y planes de igualdad en las empresas madrileñas, y por otra parte, desarrollando programas específicos para el fortalecimiento de sectores productivos industriales, y de servicios públicos que tienen una doble vía de actuación en igualdad, generando empleo y posibilitando la conciliación de vida personal y profesional.

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